提升企業文化創新 加快社會經濟發展

——在2011金湖企業文化現場交流會上聯儀自控的致辭

作者：金湖聯儀自控  楊麗麗

尊敬的各位領導，各位來賓

     你們好，我很高興能參加2011金湖企業文化現場交流會，首先在這里，對會議的主辦單位（金湖企業聯合會）表示衷心的感謝。

     聯儀自控是改革開放后期成立的，自2000成立以來，聯儀自控面對這艱難經濟環境的嚴峻考驗，面對這強勁對手的激烈挑戰，從不軟弱，從不后退。從創業初期的10個人發展到現在的300多員工（雖然跟特大公司比起來，還甚遠），從開始只有3萬投資金額，到現在500萬投資資金，在中小企業中已經飛躍到大集團企業身后了，雖然跟特大公司比起來，還甚遠，但是我們離夢想更進一步了，我們一直在努力，我們一直在進步。

     在長期的管理理論與探究中，聯儀自控在繼承中國傳統優秀文化的同時，用人品鑄產品、以質量謀生存、依科技育新品、靠信譽 求發展。自創吸收世界先進管理理念，逐漸構成了具有聯想特征的文化價值體系和文化管理形式，以文化創新引領開展戰略、體制革新和流程再造，以文化交融推進品牌創建、并購重組和團隊建立，為聯儀施行開展戰略、推進體制創新、推進組織革新、提升管理程度、進步員工素質、加強競爭才能，提供了強有力的支撐和保證。

      我記得，黨的十七屆五中全會從國內外形勢的新變化新特性動身，把加快轉變經濟開展方式確立為制定“十二五”規劃的主線。文化建立是現代化建立事業的重要組成局部,也是企業持續安康開展的重要基石和保證。企業文化是國度文化軟實力的重要組成局部。提升我國企業的文化創新和交融才能,不只有助于企業加強中心競爭力和加強整體素質，而且將會促進國度文化軟實力的提升。學習貫徹黨的十七屆五中全會肉體，加快經濟開展方式轉變，請求我們把提升企業的文化創新和交融才能擺上重要議事日程。

      但是提升企業文化創新 加快社會經濟發展，是一項任重而道遠的任務。這是每一個企業應該承擔的責任，這應該是大家一起共同努力的事情，應該把提升企業的文化創新和融合能力作為企業文化建設的一個重要方向，讓金湖這個荷花之鄉的經濟蓬勃發展，在這里我預祝聯儀自控和金湖、預祝所有的企業都一起蓬勃發展。

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