中國壓力變送器行業現狀：人才濟濟 技術含量高

    全國壓力變送器行業在國民經濟快速發展的帶動下，通過行業廣大和職工的努力，國企都取得了較好的成績，特別是與進口產品相競爭下，隨著各行業產業結構和產品結構的加快調整及新產品和高科技的發展，使得行業越發展越好。我國壓力變送器行業近幾年來加快了體制改革和機制轉換步伐，“三資”和民營企業已占行業主導地位，裝備和產品水平有了較大的提升，管理有了很大進步。

第一：高新技術高。壓力變送器培訓技術含量不斷進步，屬于高新技術產品的壓力變送器越來越多。許多企業已應用了CAD/CAM/CAE一體化技術、三維設計技術、ERP和IM3等信息管理技術以及高速加工、快速成型、虛擬仿真及網絡技術等許多高新技術。據理解，目前已被國度有關部門列入《中國高新技術產品出口目錄》的已有四種壓力變送器。其實曾經有不少壓力變送器的技術含量超越了這四種壓力變送器，例如汽車零部件級進壓力變送器、精細多工位級進壓力變送器、轎車大型復雜掩蓋件沖壓壓力變送器、自動化汽車內飾件澆注壓力變送器、高強度板熱壓成型壓力變送器等。隨著高新技術的開展，越來越多的壓力變送器消費企業被各級政府有關部門認定為高新技術企業。據中國模協初步統計，目前壓力變送器行業國度級高新技術企業有7家，省、市級高新技術企業已有近百家。

　　第二：壓力變送器技術人才輩出。固然近年來我國壓力變送器行業職工隊伍開展疾速，估量目前已達近百萬人，固然跟不上行業開展需求。但是總量足夠，二是素質也在不斷進步，順應不了行業開展的需求。據羅百輝調查，全國壓力變送器行業從業人員約缺口30萬～50萬人，其中工程技術人員約占20%，目前特別緊缺的是高素質和高程度的壓力變送器企業管理人員和中高層技術人員及高級技術工人。究其緣由，主要是大中專院校培育出來的畢業生入手才能差，與工廠崗位請求完整脫節，而社會培訓機構，大多沒真正實力程度，形形色色的壓力變送器培訓機構多如牛毛，但魚龍混雜，特別是江浙滬一帶，有上百家培訓機構，但真正有信譽有實力的沒有幾家，深化調查發現，能象上海鑫佑數控壓力變送器培訓中心一樣花大筆資金本人組建對外消費的壓力變送器車間，為學員發明理想實訓條件的培訓機構屈指可數，簡直沒有。

    2000年以前行業中很多企業過去都附屬在產品廠內，生產經營沒有自主權，所以生產能力不能充分的發揮出來。在十一五期間有了很大的轉變，目前已有60%以上的壓力變送器車間和分廠都轉制成具有獨立經營權的壓力變送器公司或自控設備有限公司。

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